Catégories et règlements du concours

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Il y a neuf (9) catégories au Concours des Prestiges 2013 et trois (3) prix Reconnaissances répartis selon ce qui suit :

      Prestige Innovation, entreprise moins de 20 employés;

     Prestige Innovation, entreprise de 20 employés et plus;

Définition:

Une innovation technologique : résultat de l'efficacité et de l'efficience des programmes de recherche et de développement de nouveaux produits et/ou services. Ceci inclut la conception, le développement technique et la mise au point d'un service ou d'une technologie.

ET/OU

Une innovation au niveau des procédés : mise au point/adoption de méthodes de production et de distribution (y compris un transfert technologique) nouvelles ou notablement améliorées. Elle peut faire intervenir des changements affectant la production, les ressources humaines ou les méthodes de travail.

ET/OU

Une innovation en design industriel : amélioration ou développement de produits innovateurs ou de produits possédant des avantages concurrentiels à cause de leur design.

      Prestige Exportation, entreprise moins de 20 employés;

     Prestige Exportation, entreprise de 20 employés et plus;

Définition : Organisation ayant un marché hors Québec et créant un apport économique nouveau dans la région.

      Prestige Gestion proactive des ressources humaines, entreprise moins de 20 employés;

     Prestige Gestion proactive des ressources humaines, entreprise de 20 employés et plus;

Définition : Récompense une stratégie innovatrice au plan de la gestion de la main-d’œuvre qui permet, par exemple :

• de retenir et fidéliser ses employés;
• d'attirer des employés de qualité;
• de développer la main-d’œuvre (formation, mentorat, etc.);
• d'intégrer les nouveaux arrivants;
• de planifier et de préparer la relève, incluant les stratégies de transfert d’entreprises.
• assurer la qualité de vie en milieu de travail.

       Prestige Implication dans le milieu, entreprise moins de 20 employés;

       Prestige Implication dans le milieu, entreprise de 20 employés et plus;

Définition : entreprise engagée dans le milieu louperivien et reconnue pour son implication tant financière (dons en biens et services ou en argent) et/ou en ressources humaines.

      Prestige Relève/Transfert d’entreprise;

Définition : Ce prix est attribué à une entreprise qui a réussi un transfert d'entreprise avec succès ou est en cours de processus. L’entreprise doit démontrer une planification remarquable du processus et d’un suivi du plan de relève efficace.

      Prestige Alfred Fortin Entreprise de l’année;

Définition : Le gagnant de cette catégorie est déterminé par le nombre de votes obtenus lors de la détermination des gagnants par les membres. L’entreprise ayant obtenu le plus de vote parmi toutes les entreprises en nomination sera élue entreprise de l’année. OU Le gagnant de cette catégorie est déterminé par le jury parmi toutes les entreprises gagnantes d’un Prestige. L’entreprise de l’année est choisie en fonction de l’excellence de ses performances ou en raison de son succès exceptionnellement méritoire.

      Prestige Personnalité de l’année (déterminé le soir même par vote des participants au gala parmi les 12 personnalités du mois (octobre à septembre inclusivement);

      Prestige Hommage (déterminé par le conseil d’administration)

      Reconnaissance Entreprise en démarrage;

Définition : Cette catégorie reconnait le caractère exceptionnel  d’une jeune entreprise privée, ayant au moins un (1) employé à temps plein incluant le propriétaire et ayant complété entre un (1) et trois (3) exercices financiers à la date limite de remise des dossiers. Cette entreprise se distingue pour l’ensemble de sa gestion, sa stratégie de développement et de croissance. L’esprit d’entrepreneurship, l’innovation et la créativité du ou des dirigeants seront examinés.

      Reconnaissance Qualité de vie/Conditions de travail  (décerné parmi toutes les entreprises qui se sont présentées)

Définition : Entreprise qui met en place des moyens concrets et incitatifs afin d’améliorer la santé et la qualité de vie dans le milieu de travail, contribuant ainsi à l’augmentation de la productivité et la compétitivité.

• Facilite a conciliation travail/vie personnelle, horaire flexible;
• Offre à ses employés des installations telles gymnase, douches, espace sécuritaire pour stationner les vélos, etc;
• Menus santé;
• Rabais d’abonnement à un gym ou cours de remise en forme;
• Etc;

      Reconnaissance Développement durable (décerné parmi toutes les entreprises qui se sont présentées)

Définition : Il est essentiel de démontrer l’impact sur les trois volets du développement durable, c'est-à-dire les volets environnemental, économique et social.

• implanter des mesures réduisant la consommation d’énergie;
• adopter des méthodes de travail (production ou opération) permettant de réduire l’énergie;
• valorisation des ressources énergétiques;
• utilisation d’énergie renouvelable (solaire, actif photovoltaïque) ou passif (chauffe-eau), éolien, géothermie).
• implantation ou développement d’une nouvelle technologie verte pour votre entreprise ou vos clients.